他因为爱加班被解雇了

今天大学渣看到一条新闻,挺滑稽的,给大家分享下。

他因为爱加班被解雇了

事情发生在西班牙的巴塞罗那,吉恩是廉价连锁超市Lidl的一家分店经理,已为公司卖命12年。公司所规定的上班时长是7点,但吉恩每天都会提早2个小时,凌晨5点就提早来到公司进行准备。他会花几个小时整理货架,检查订单和价格,为超市开业做好一切准备,等待其他员工的到来,是一位非常认真负责的经理。

但是近日他被超市老板解雇了,原因竟然是因为擅自加班!超市老板在查看超市监控的时候,发现了每天都会独自加班的吉恩,他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章,反而对此非常不满,要求将吉恩解雇。

今天我看到这条新闻直接上了百度热搜:

他因为爱加班被解雇了

讲真,这种新闻发生在欧洲国家可能算不上太新奇,但若是在中国,要发生这样的事,那绝对是举国震惊!因为员工工作太拼命,被老板炒了鱿鱼,开玩笑呢?这不是破坏就业大好环境嘛,员工家属也要找老板扯皮的呀!

就算员工家属不找老板扯皮,那也是公然激起了同行老板们的愤慨呀。本来超市这个行业竞争就激烈,这位老板还不让员工加班,这不是变相的提升了福利待遇嘛,员工都是会比较,会攀比的,一旦开了这个先河,那还了得?!这开先河的人肯定会被全市场的老板所“嫉恨”,哪个老板要去做这种吃力不讨好的事情?

所以说呀,在中国的“特殊”国情下,不仅我们的劳动参与率长年世界第一,而且我们的加班来的很猛啊。在中国,加班就像吃饭一样,是再平凡不过的事情,老板叫你加班还能不加吗?不爱加班的员工在很多老板眼中都不是好员工。

虽然大学渣从未认为外国的月亮就要比中国的圆,但是西方讲的契约精神在中国真的基本是不存在的,从加班的事情中就能很好的体现。所谓契约,其要义就是自由、平等、守信、责任感。大家在签订劳动合同的时候就已经明确规定了工作时长的,遵守劳动时长这本身就是守规矩的表现,超出劳动时长的时长,该按照规定怎么补偿就怎么补偿,这才是遵守契约的表现嘛。

我们讲契约,法律才是最大的契约,一个连法律都不遵守的所谓“企业家”,所谓老板,你能说他有个什么契约精神?平心而论,这样加班不给钱或者补偿很少的老板,在你身边有多少?基恩提前上班,这就是不遵守规矩的表现呀,辞退虽然有点残酷,但是合理呀。

当然,按照契约的说法,员工有义务对自己的工作负责任的,这也是约定了的事情呀,工作的任务量是双方利益平衡的结果。老板和员工之间连接的桥梁,便是平等的人际关系,而目前这样的关系显然是看不到的。


附:马云当年犯下的一个“错 误”,至今很少有人提及,就是缺少契约精神的典型:

//news.cntv.cn/special/uncommon/11/0616/

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